Team & Motivation
Sebastian Pfaffenzeller
Sebastian ist Gründer der ImproChange Academy und Experte für den Umgang mit der Generation Z. Seit 4 Jahren ist er im Rekruitment tätig und hat in dieser Zeit über 500 Menschen für sein Team begeistern können. Er hat die jungen Menschen studiert und weiß genau, wo anzupacken ist, damit sie sich angezogen fühlen und in Aktion treten.
Julia Czarnetzki
Julia ist seit 20 Jahren als Führungskraft und Kommunikations-Expertin in verschieden Firmen tätig und kennt sich mit zwischenmenschlicher Kommunikation aus. Ihr Spezialgebiet ist die Entwicklung junger Führungskräfte und bereitet sie gezielt auf das Gefühlslabyrinth der modernen Arbeitswelt vor.
Michael Treumann
Michael ist unser Experte, wenn es darum geht, Momente festzuhalten. Seine Bilder erzeugen genau die gewünschte Wirkung bei jungen Menschen, denn er kommt selbst aus dieser Zielgruppe und weiß, welche Elemente Faszination oder auch Professionalität bei der*dem Betrachtenden auslösen.
Max Vogt
Max schreibt um sein Leben gern und wenn er Texte entwirft, bleiben sie im Kopf. Er schafft es, den Leser mit gezielten Worten auf der Landing Page zu halten und leitet ihn geschickt weiter zum nächsten Call-To-Action Button. Du wünscht dir Conversion Rate? Max kümmert sich drum.
Stefan Höhenberger
Stefan ist unser Experte, wenn es um Websites geht. Er bringt genau das zur Geltung, was der Kunde sehen soll und passt sich dabei an jede Branche an. Egal ob es um einen seriösen Auftritt, modernen Style oder um reine Informationsweitergabe geht, eine Website von Stefan bringt das rüber, was du dir vorstellst.
“Wir sind die Möglichkeit für andere, eine positive
und erschaffende Gesellschaft zu kreieren!”
Unsere Motivation
Individualität & Begeisterung!
Jeder Bewerber ist einzigartig. Unsere junge Generation und der aktuelle Fachkräftemangel fördern diese Selbstwahrnehmung bei den Menschen und die Unternehmen werden selbst immer mehr zu Bewerbern. Wir finden das gut, denn es muss mehr für unsere potenziellen Arbeitskräfte getan werden. Das fördert nicht nur das Engagement zu Beginn, sondern auch die nachhaltige Leistungsfähigkeit und die Potenziale einzelner Arbeitskräfte. Ja – das kostet Geld. Doch der Output ist viel größer, wenn wir es richtig anstellen.
Hinwendung zur Menschlichkeit!
Unsere Gesellschaft wird durch Social Media immer schnelllebiger. Das ist nicht zwingend etwas schlechtes, doch sind Unternehmen mehr denn je dazu aufgerufen, Trends zu nutzen und im Job-Angebot mit der Zeit zu gehen. Das, was du deinen Arbeitskräften bietest, kombinieren wir mit zeitgemäßen und zielgruppenorientierten Recruitment-Methoden. Damit erreichen wir die Menschen als das was sie sind. Individuen. Und ist es am Ende nicht ein People-Business?
Zusammen Großes Erreichen!
Wirklich Großes wird nur im Team erreicht. Punkt. Du kannst also hier und da Leute einstellen, doch wenn sie nicht in dein Team passen, spaltest du deine eigene Stärke. Für den Unternehmenserfolg werden viele verschiedene Menschen gebraucht, denn jeder bringt in einem anderen Bereich seine Stärke ein. Und wenn sich viele starke Menschen vereinen und ein gemeinsames Ziel verfolgen, ist fast alles möglich. Wer schon im Einstellungsprozess die RICHTIGEN Menschen findet, wird nachhaltig stark bleiben.